2025年7月18日，国务院国资委公布了2024年度中央企业负责人经营业绩考核结果，建筑行业的优等生——中建集团、中交集团均未入选。

中交集团经营业绩考核止步于“19连A”，中建集团经营业绩考核A级的累计战绩停留在19个A，对比累计次数来看，中交和中建都是19次。

总结来看，资委对建筑行业经营业绩考核的辉煌战绩就是中交创造的“19连A”。令人唏嘘的是，这一纪录成为了历史，没能再次延续！

行业环境之变，传统模式难以为继

建筑行业的整体大环境已然发生深刻变革。过去长期依赖的传统经营套路，在当下复杂的市场环境中，逐渐显露出疲态。

市场需求的转变、竞争的日益激烈、新兴技术的冲击等因素交织，使得建筑企业必须加快转型升级的步伐。

若仍因循守旧，将难以在新的市场格局中立足。比如，装配式建筑、智能建造等新兴领域不断崛起，传统建筑模式若不积极融入这些新元素，业务拓展必然受限。

考核导向调整，聚焦新兴战略产业

国资委考核战略导向的调整，也是建筑央企落选 A 级的重要原因。

当下，国家更注重新兴或战略性产业的培育与发展。

这些产业代表着未来经济发展的方向，在推动产业结构优化升级、提升国家竞争力等方面具有关键作用。

相比之下，传统建筑行业在考核中的优势不再明显。

当前新能源、人工智能等产业受到更多政策支持与考核倾斜，建筑央企想要重回A级，必须紧跟国家战略，积极布局新兴领域。

员工薪酬之问，答案并非绝对

中建和中交不少员工担忧，企业考核A级的缺失，是否会导致领导绩效变差，进而影响自身薪酬。

实际上，员工收入变化不能一概而论。

对于业绩优异的二三级单位，工资总额有充分保障，员工薪酬不仅不会下降，甚至可能因单位效益出色而有所提升。

因为企业内部一直遵循按劳分配、多劳多得的原则，业绩突出的单位自然会得到更多奖励资源。

然而，如果所在公司效益变差，业务承接困难，甚至出现员工进入人才沉淀池或休假待岗的情况，降薪就极有可能发生。

毕竟企业要维持运营，在收入减少时，控制人力成本成为无奈之举。

与其杞人忧天，不如付诸行动

目前形势下，企业的差异化分配将愈发显著，这意味着薪酬分配会更加向优秀者和贡献者倾斜，“大锅饭” 现象将逐渐消失。

积极进取、为企业创造更多价值的员工，将在薪酬上得到充分体现；而消极怠工、业绩不佳的员工，收入则可能受到影响。

所以，大家不必过度焦虑，杞人忧天不如付诸行动。

只要我们做好本职工作，不断努力提升自己的专业技能与综合素质，无论行业环境和企业考核如何变化，都能在企业中站稳脚跟，获得与之匹配的薪酬回报。

你对自己所在企业的薪酬分配有信心么？建筑行业的薪酬还有吸引力么？欢迎在评论区交流讨论！

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